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この記事の内容：雇用主に通知する所有者に通知する
彼は 非常に 仕事を辞めるとき、雇用主と良好な関係を保つことが重要です。一部のボスはできます 需要 ただし、この要件は契約条項でカバーする必要があります。ほとんどの場合、通知は丁寧ではありませんが、雇用主が退職する前に代替品を見つけることができます。いずれにせよ、礼儀正しさと専門的な関係を終了することはあなたの利益になります。 注：法的部分は居住国によって異なります
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方法1雇用主に通知する
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雇用契約書または雇用契約書を確認してください。 仕事を辞める前に、職務を引き受けるときに署名した契約書または雇用許可書を読み直してください。通常、これらの文書には、雇用契約の締結に関する規定が含まれています。多くの場合、これらの条項は次の文よりも先に進むことはありません。「この契約の終了は、いつでも理由を問わず、いずれかの当事者の要求に応じて発生する場合があります。ただし、雇用主が 持っています 出発の要件を満たしている場合は、事前に通知を取り、契約条件に違反しないようにしてください。- これらのドキュメントを手元に置いていない場合は、気性を失わないでください。雇用主はコピーを持っている必要があります。人事部門、上司、または人事記録の責任者に連絡して、コピーを依頼してください。
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上司と直接話してください。 彼がそれに値しないと思っても、彼に礼儀正しくしてください。この直接連絡をとることで、ラインマネージャーへの敬意と仕事への関心を示すことができます。会話は、電子メールや音声で送信される通知よりもはるかに敬意を払われるため、リーダーから適切な推奨事項を取得したい場合は、そうすることをお勧めします。- すべての仕事が夢の仕事というわけではありません。通知を出すとき、そしてあなたが仕事が好きではなかったとしても、あなたはビジネスで素晴らしい時間を過ごしたふりをしなければなりません。雇用主や仕事をin辱する誘惑に屈しないでください。現時点での満足度は、後でこの仕事の参照を提供できない理由を説明するときに直面する困難に見合うものではありません。
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仕事を辞めた理由を説明してください。 実際、あなたは 必要ありません 出発の理由を明確にするために、しかし、もしあなたが出発の理由を準備すれば、それはあなたの上司との、そしてあなたの同僚との別れを促進するでしょう。退職の理由が不足しているわけではありません。あなたは、あなたの期待に合った仕事を見つけた、あなたは移動するか、健康上の理由で仕事をやめるでしょう。重要なのは 君 出発の本当の理由を自分で知ってください。- あなたが自分の仕事に不満を抱いて辞任する場合、それを露骨に宣言するのではなく、「この仕事はあなたには良くない」と言って、あなたの雇用主と同僚の気持ちをspareしまないでください。可能な限り、不適切な発言で橋を切断しないでください。
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退職する前に特定の行動をとる必要があるかどうか、雇用主に尋ねてください。 彼はあなたに仕事を終えるか、同僚を訓練してあなたに取って代わるか、またはあなたに取って代わる誰かを見つけるのを助けるように頼むかもしれません。これらのタスクに真剣かつ丁寧に対処します。退職する前に仕事をすることをためらわないでください。あなたの雇用主に痛みを伴う移行を行うと、良い評価が得られないからです。 -
また、書面で通知することを忘れないでください。 テレワーキングジョブなど、すべての連絡先が電子メールまたは電話で行われる一部のジョブでは、上司に直接会うことはできません。他の仕事では、雇用主は管理上の理由から、口頭での声明に加えて書面による通知を要求する場合があります。同様の場合、正式で重くされた辞表を書き、それを雇用主に個人的に渡します。そうでない場合は、電子メールまたは郵便で彼に送ることができます。- 手紙で、仕事を辞めたことに遺retの意を表し、理由を説明し、代替品を見つけるか訓練するための助けを提供してください。敬意とプロフェッショナルなスタイルを採用し、価値のある感情的な表現を避けて別れを告げます。個人的な会話中や同僚とのやり取りの中で、感情を自由に抑えることができます。
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上司に出発日を十分に事前に知らせてください。 可能な限り、雇用主に仕事を辞める意思を突然発表しないでください。そのような行動は不快です。さらに、それは問題を引き起こし、将来の雇用計画を危うくします。一方、あなたの雇用主はあなたに代わる誰かを見つけるためにスタントする必要があるかもしれません。できない場合は、活動を一時的に減らすか、停止する必要があります。たとえあなたが上司を憎んだとしても、そのような不公平で不正な方法で上司に向かって振る舞うことはできません。さらに悪いことに、あなたが去るときにあなたが残した空白を埋めるように強制することにより、同僚を傷つけることができます。- さらに、突然上司に出発を発表する場合は、実質的に 確保します 良い推薦状を持っていないため、将来別の仕事を見つける可能性を危険にさらす可能性があります。
- 雇用契約には、最低通知期間を示す条項が含まれている場合があります。それ以外の場合は、通常の 二週間辞表を提出してから出発する日までの間に、この期間中に仕事をする必要があることがわかります。
- 注：退職する意思を最初に雇用主に通知することをお勧めします。言い換えると、同僚が親しい友人であっても、上司と話をする前に辞めることを彼らに知らせないでください。上司があなたに尋ねると、噂がすぐに職場に行き、あなたは非常に恥ずかしくなります仕事を辞める意思についての質問。
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上司に感謝します。 会社でのあなたの存在が好きなら、それをするのに問題はないでしょう。そうしないと、「ふり」を余儀なくされます。あなたはすぐにあなたの元雇用者になる個人との親善を示します。- この時点で次のことができます 頼みます 雇用主は適切な推薦状を作成するか、将来参照するためにそれを引用できるようにします。ただし、雇用主はあなたのリクエストを受け入れる義務はありません。
- 1つまたは複数の推薦状をリクエストする場合は、推薦状を探していることを必ず明記してください ポジティブそうしないと、悪意のある上司があなたの潜在的な雇用主にあなたについて敵意のあるコメントを与える可能性があります。推奨の欠如は、通常、好ましくない推奨よりも優れています。
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すぐに家を出る準備をしてください。 通知を適切な時間内に行ったとしても、雇用主はすぐにまたはすぐに解雇することを計画している可能性があることに注意してください。これは必ずしも否定ではありません。あなたの雇用主があなたのためにこれ以上仕事をしていないか、またはあなたが同僚の周りをうろついてあなたの同僚の士気を低下させているのを見たくないのかもしれません。いずれにせよ、ニュースを発表する前に「角を曲がって」ください。面倒で終わりのないスタートを避けるために、重要なプロジェクトを完了し、業務を遂行してください。- 期限前に解雇された場合は、会社での時間に応じて退職金を受け取る権利があるため、契約を確認してください。
方法2所有者に通知する
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レンタル契約を確認してください。 多くの場合、通知期間は、連続する2つの家賃が決済されるまでの期間です。レンタル契約を取り、通知と出発通知の条件を確認します。通知を行う前に、これらの規定を注意深く読んでください。決定を下すのに役立ちます。たとえば、リースの期間が固定である場合、早期終了は契約の不適切な終了を構成する可能性があり、将来の賃貸料、広告費用などについて責任を負うことになります。 -
あなたの家主に書面で通知します。 雇用主への通知とは対照的に、あなたは 必見 書面による通知を書いて、家主に通知します。通知では、資産を解放する人の名前、資産の住所、新しい住所、出発日など、通知の重要なポイントを示します。- あなたの手紙のスタイルは真面目で形式的で、スペルと文法に注意を払う必要があります。
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あなたの家主に電話するか、彼らと直接話をして出発の取り決めについて話し合ってください。 可能な場合はいつでも、家主と話をするか、少なくとも電子メールを送って、家を出る前に何をする必要があるかを知ってください。家主は、出発日に特定の場所に鍵を返却するように依頼する場合があります。後で出かける場合でも、特定の日付より前に施設を清掃する必要がある場合があります。しようとしない方が良い 推測 これらのことは、できるだけ早くあなたの家主と話してください。 -
退去する前に家主がその地域を掃除することを約束してください。 あなたがあなたの家主と話すとき、彼に戻って、彼の財産は完璧ではないとしてもきれいな状態になります。施設を出て良好な状態にすると、預金をすべて回収できる可能性が高くなります。 -
プロパティの検査をスケジュールします。 キーを引き渡す前に、いくつかの所有者は、あなたが出席しなければならない反査察を要求します。それは双方の利益になります。あなたの家主は、財産の状態をチェックしたり、預金、修理に必要なお金などを引き出したいと思っています。あなたの側では、あなたの存在は、あなたの預金を返さないように、家の状態に関するあなたの家主の虚偽の陳述からあなたを守ります。あなたの家主と話すとき、あなたが出席できるように検査の日付を一緒に設定します。 -
預金を集めるよう手配してください。 通常、不動産を借りるときは、多くの場合、1か月分の家賃に相当する大きな債券を支払います。このデポジットは、出発時に返金されます（施設の復元費用がある場合）。あなたがプロパティの世話をした場合、あなたはあなたの預金のほぼすべての金額、さらにはすべてを取り戻します。- 可能な修理の支払い後、出発時にデポジットを徴収することを家主に明確にしてください。この質問を無視しないでください。ただし、所有者の大半は正直であり、預金の返却に支障はありません。しかし、家主が不誠実な場合は、この問題を自分で提起する必要があります。
- 所有者に質問を避けさせないでください。恥ずかしい会話をすることを恐れてはいけません。さもなければ、あなたは不実な所有者にあなたが一生懸命稼いだお金を逃す機会を与えます。