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この記事の内容：関係を改善する正しい心の状態を保つ追加の対策をサポートする5参考資料
難しすぎるリーダーは、辞職の最も一般的な理由です。上司と仕事をすることがほとんど不可能な状況に陥った場合は、関係を改善するために、または状況がコントロール不能であると感じた場合に何をすべきかを考えるためにいくつかの措置を講じる時間です。あなたが建設的で落ち着いた状態にとどまることに集中しているなら、難しいボスを管理するのは非常に簡単であることに驚くでしょう。
ステージ
パート1関係を改善する
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あなたの上司とあなたの問題について話してください。 あなたは、最後の解決策はあなたの問題について上司に話すことであるという印象を受けますが、それはあなたが間違っているところです。事態が悪化するのを待つのではなく、あなたと上司の関係を本当に改善したい場合は、彼と話し合い、あなたがどのように感じているかを正直に伝えるために彼と約束することが最善です。プロフェッショナルでありながら。リーダーと時間を過ごすことができたら、彼の目を見て、はっきりと話し、あなたの問題が何であるかを彼に伝えてください。- 問題はあなたのコラボレーションにあるという事実に議論をもたらすようにしてください、彼があなたが彼が問題または彼の人格のいくつかの側面であると思うと信じさせないでください。目標を達成するのを妨げるコミュニケーションの問題について説明するか、それがあなたに課す変更のために時間内に動作する問題について説明します。あなたがあなたのビジネスを成功させたいことを明確にするために、あなたとあなたの上司が一緒に働く場合にのみ可能であることを紹介してください。
- 言葉を慎重に選択することが重要です。彼を混乱させ、仕事に集中できるような個人的な攻撃を避けてください。
- 事前に話し合う時間を選択することで、リーダーに準備の機会を与え、状況がそれほど深刻にならないようにします。
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上司ではなく上司と仕事をします。 上司との関係を本当に改善したい場合は、一緒に働いて会社の全体的な状態を改善する必要があります。会議中にリーダーを笑したり、皮肉を言ったりすることで気分が良くなるかもしれませんが、長期的には関係にプラスの効果はなく、気分が良くなりません。さらに、上司との関係を悪化させると、仕事が難しくなります。結局のところ、それ以上に非生産的なものはありません。- 上司が手助けをし、存在感を示し、支援することで、目標を達成できるようにします。彼と仕事をするのが難しい場合でも、髪の毛の方向に彼をなでるとあなたの人生は楽になります。
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すべての会話に注意してください。 ポストイットであろうとポストイットであろうと、会話のメモをとっておけば、上司との状況をよりよくコントロールできます。これは2つの理由で役立ちます。最初に、上司の言うことすべてを追跡することで、上司があなたに与えた反対の指示に直面したり、彼がそうしなかったと言った場合に彼があなたに何をしたかを思い出させるのが簡単になります決して言わないでください、あなたのメモは書面による証拠として役立ちます。第二に、あなたの関係が非常に大きな問題であるため、リーダーと話したい場合は、状況の証拠として上司が言うことすべてをメモしておくと役立ちます。- 本当に上司とのコミュニケーションに問題がある場合は、すべての議論が第三者の前で行われるようにしてください。そうすれば、リーダーがそれを拒否したときに何が起こるかを証明できます。
- あなたが上司と状況について重要だと思うすべてのもののメモを取ります。ポケットダイアリーを購入して、適切な日に発生した問題を記録できます。ネンは誰とでも話します。彼の前で日記を書き、メモを走り書きする必要はありません。これにより、さらに不快になります。後で遭遇した問題について議論できるように、自分用にメモを保管します。
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問題が発生する前に予測します。 上司との関係を改善するもう1つの方法は、思慮深く思慮深く対応することで、問題が発生する前に解決するために目を開いておくことです。高速道路で交通事故が発生し、上司が遅れる可能性があることがわかっている場合は、上司が到着するまで会議を延期するか、会議中に上司に代わってください。困難なクライアントとのミーティング後に上司が動揺することを知っている場合は、上司がさらに緊張して新しい戦いを始める可能性のある問題について話すのではなく、少し息を吹き込んでください。- 上司が特定のタスクを実行するのに苦労していることがわかっている場合は、上司が手伝ってくれるようにしてください。
パート2正しい心の状態を保つ
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上司と話しながら感情的になりすぎないようにしてください。 感情的になるのはあなたのリーダーであるとしても、あなたがあなたに対してあなたの行動を使用できないように、あなたはあなたのプロ意識を維持しなければなりません。あなたの上司はあなたの冷静さとプロ意識にさらに退屈しているかもしれないことに注意してください。そうであれば、会話を続けたいと説明してください。最後にしたいことは彼を怒らせることです。後で。あなたが怒りを失うと、たとえあなたが怒る絶対的な権利を持っているとしても、あなたのリーダーはあなたを非難することができます。- 会話の途中で感情に圧倒された場合は、謝罪し、後で会話を続けるように依頼してください。
- 声を少し上げすぎていると感じたら、停止し、落ち着いて、深く呼吸します。会話を通常のレベルで維持しない場合は、後で会話を続ける必要があります。
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あなたの問題について上司に会いに行くとき、あなたの仕事のレビューを聞く準備をしてください。 もちろん、個人的に議論したい問題がありますが、個人的にそれを探していると感じた場合、状況を変え、仕事を中心に会話を変えることができます。もしそうなら、専門家のまま。彼の懸念に耳を傾け、彼のアドバイスに感謝し、彼があなたにさらした点に取り組み、この議論にあなたをもたらした問題に丁寧に戻ることを彼に伝えてください。守備にとどまらず、彼があなたに何を伝えることができるか分からない。- 実際、上司との会話を始める前に、あなたがすべてをしているのかどうかを自問することも役立つかもしれません。リーダーに問題が発生する可能性があります。それは、気付かないうちに間違いを犯したためです。会話を始める前に、上司が遅刻したり、スペルミスを多くしすぎたりするなど、上司があなたに言うすべてのことを予想する方が良いでしょう。そうでなければ、あなたの議論はあなたに背を向ける可能性があります。
- 上司の邪魔をしないで、上司が話すのを待ってください。あなたは彼に彼が言うことはあなたに興味がないと彼に思わせたくありません。
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リーダーを変えることはできないことを知ってください。 あなたの上司の豚のキャラクターが公然の秘密である場合、彼があなただけを考えていない場合、彼を変えることは非常に困難です。その場合は、この機会を利用して問題について彼に伝えてください。少なくとも彼は誰も彼について話したことがないと言うことはできません。あなたはリーダーや人格を変えることはできませんが、議論が彼を可能な改善への道に導くことを期待できます。上司との関係を変更せずに改善することはかなり可能です。- あなたとあなたの上司に互換性がない可能性があります。その場合、自分の力ですべてをやったと思わない限り、新しい共同作業の方法を見つけなければなりません。先に進む前に、違いを受け入れなければならない場合があります。
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たとえあなたがあなたの血が沸騰していると感じても、あなたのボスに立ち向かうとき、専門家であり続けてください。 落ち着いて、彼からの苦情やアドバイスに耳を傾ける準備をしてください。あなたが親しい友人と議論しているように、下品に話したり、個人的に攻撃したり、彼に話したりしないでください。あなたは個人的な関係ではなく、この人と働く関係にあることを覚えておいてください。上司がプロ意識に欠け始めたとしても、同じことをする理由にはなりません。- 特に上司に何か言いたいことがある場合は、それを書き留めるか、それを数回繰り返して、専門外にならないようにする必要があります。何も言わずに、会話の途中でプロフェッショナリズムの限界を超えたことを認識する必要はありません。
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浮揚できる場合は、リーダーのチーフに話さないでください。 これはあなたとあなたのリーダーの間に敵意を生み出すだけでなく、あなたの上司のリーダーがそれについてあなたのリーダーと話すことができ、それはさらに激しい紛争状況を作り出すでしょう。あなたは上司と一緒にすべてを試したが、役に立たないと思う場合にのみ、階層に不平を言う必要があります。また、年齢、性別、民族、またはその他の要因に基づいてセクシャルハラスメントまたは差別を受けた場合、および自分の行動が適切な対応につながると考えられる場合は、リーダーと話すこともできます。- 紛争の最初の兆候でリーダーのリーダーに行くと、あなたの関係に回復不可能な損害を与えます。他の誰かとチャットする前に上司と話をすることができれば、仕事上の気分が良くなるだけでなく、人間関係が失われる可能性があります。
パート3追加の対策を講じる
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これが必要な場合は、上司と話し合ってください。 すべてを試してみたが、会社の階層の上位から誰かと話をしなければならないと感じたら、上司と問題を話し合うために監督者と予約を取ることができます。あなたが本当に上司と仕事をすることができないと感じているなら、避けられないものを撃退する意味はありません。すべてを試してみて、関係がぐったりしていることがわかっている場合は、この状況を監督者と話し合うときです。自分の気持ちを話すのではなく、緊張して事実に固執しないでください。より具体的な例があればあるほど、耳を傾けます。- 必ず専門的な言語を使用し、上司の前で上司に嫌悪感を抱かないようにしてください。状況が深刻ではないとスーパーバイザーに思わせるようなことを言うべきではありません。問題の原因は上司であるため、冷静で合理的でなければならないことに注意してください。
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自分が上司から差別されていると思われる場合は行動してください。 もしあなたのリーダーがあなたの年齢、あなたの民族性、あなたの性別などのためにあなたを差別していると本当に感じたら、行動する時です。あなたがプルードホームと話をしたり、あなたが差別の犠牲者であると思うなら、労働法を専門とする弁護士に相談することができます。それがあなたの状況であれば、この種の行動を取ることを恐れないでください。たとえそれがあまり良くないとしても、それは最善のことです。- 企業の不正行為を目撃して行動を起こしたい場合は、最初に社外の人と話をしなければならないことに注意してください。
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ジョブを変更することが可能かどうか尋ねます。 これは、辞任するよりも過激ではないオプションであり、職場での満足度を高めたり、別の部門に異動したり、別のリーダーを雇ったりすることができます。上司や上司、または一緒に仕事をしている他の人に本当に問題がある場合は、労働条件を変更できる可能性があります。現在のボスと仕事を続けると、この会社で働き続けることはできないと主張する場合、彼らはそこで働くことを楽しんでいますが、彼らは皆を喜ばせるアレンジを見つけるかもしれません。 。- もちろん、あなたが働いている会社と過去に行われた取り決めに依存します。このタイプの転送が以前に行われたかどうかを確認し、その方法に関するヒントを求めます。あなたが誰にも知られていると感じる特定の状況を防ぐために、慎重にこれを行わなければならないことは明らかです。
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仕事を辞めることを検討してください。 残念ながら、今日の仕事の市場になると、あなたが働くセクターによっては、良い仕事を見つけるのが難しくなります。就職市場に戻り、勤務先の会社を辞める前に、そのような変更を行う価値があるかどうかを自問する必要があります。あなたの仕事が肉体的および心理的苦痛を引き起こし、気が狂わずに別の日にそこにとどまることができないと感じたら、それは去る時間かもしれません。ただし、少しイライラしたり動揺している場合は、控えることができる場合があり、辞任する前に思い出させる可能性について問い合わせる必要があります。- もしあなたのリーダーが不適切に振る舞うか、あなたに対して差別するなら、質問する必要はないので、去る方が良いことは明らかです。
- 理想は、現在の仕事を続けながら新しい仕事を探すことです。申請時に雇用されている申請者は、失業者よりも興味深いものです。
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別の仕事を受け入れる前に、いくつかの調査を行ってください。 現在のポジションを離れることに興奮している場合でも、新しい求人を受け入れる前にいくつかの広範な調査を行う必要があります。あなたがあまりにも絶望的であるなら、たとえそれが良い考えでなくても、あなたは新しい仕事の可能性に飛びつくかもしれません。新しいボスが前のボスよりもさらに困難になるビジネスにいる可能性があります（現在想像するのに苦労している場合でも）。これはあなたの労働条件をより難しくするだけです。時間をかけて、より快適な環境に到達するために敵対的な環境を離れることを確認することが重要です。- 新しい仕事のために面接するときは、この会社の何人かと話をして、オファーを受け入れる前に誰があなたの新しいリーダーになるのかをよく考えてください。仕事を始める前に、リーダーや仕事の面で何を期待すべきかを100％確信できないとしても、何かが怪しいと感じたら、本能に従わなければなりません。
- あなたがあなたの現在の位置でより少ない時間を費やすことができるとわかった最初の仕事のオファーに急いで行きたい場合でも、それはあなたに二度と会う機会を与えないという理由だけであなたに合う喜びを持っていない位置を受け入れる欲求に抵抗しますあなたのリーダー。長い目で見れば実際に繁栄できる場所を見つけるために時間をかける方が良いと自分に言い聞かせてください。