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就職の面接後のフォローアップは重要ですが、見落とされがちですが、就職活動プロセスの一部です。それはあなたが彼の時間のためにリクルーターに感謝することを可能にし、同時にあなたの仕事への興味と会社の発展に積極的に貢献するあなたの可能性を繰り返します。ただし、追跡はデリケートなプロセスになる可能性があり、適切に処理しないと、実際に雇用される可能性を損なう可能性があります。この記事では、就職の面接後にフォローアップする最も適切な方法について説明し、他の候補者よりも目立つようにします。
ステージ
4のパート1：
インタビューの終わりに
- 3 追跡文字や電話をだますことはありません。 一部の人々は、リクルーターを邪魔しないで、ただ決定を待たなければならないと誤解しています。これは正しい戦術ではありません。多くの企業は、面接後に専門的な方法でフォローアップしている人や、本当に仕事を欲している人を確認するために、採用前に意図的に待機しています。 3段階のルールに従う限り、メンテナンス後のフォローアップを行うことは、ビジネスに就職するのに役立つ前向きで戦略的なステップです。広告
アドバイス
- 面接後、仕事に選ばれなかった場合でも、感謝の手紙やメールを送ってください。これにより、採用担当者は、将来の雇用機会について申請を再検討できます。
警告
- 自信があり、面接がうまくいったと思っても、就職活動を続けてください。会社は、社内の候補者など、他の人を雇うか、職をなくすこともできます。