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この記事の内容：仕事をする実績のあるプロフェッショナリズム優れた対人スキルの開発5参考資料
上司を感動させることができれば、仕事の安定とキャリアの進歩を保証することができます。ただし、上司のブーツを舐めているような印象を与えないように、注意、思いやり、誠意を行使する必要があります。
ステージ
パート1仕事をうまくこなす
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会社のためにお金を節約します。 あらゆる企業の経営陣は、可能な限りコストを削減し、経済的問題を回避するための可能な解決策を見つけようとします。お金を節約し、上司と話し合うための便利で効果的なアイデアを見つけることができれば、社会の福祉に関心を持っていることは良い印象を与えるのに役立ちます。- あなたがアイデアを持っているとき、あまり強引にならずに、自信を持ってそれらを共有してください。リクエストに自由に答えられるのを待つのではなく、上司に数分余裕があるかどうかを最初に尋ねます。あなたのアイデアを詳細に説明し、彼の質問に答えてください。彼が承認しない場合は、否定的に受け取らないでください。
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必要に応じて目立つ。 具体的には、上司の長所と短所を詳しく調べてください。上司が得意でない分野で自分のスキルを向上させ、product慢に見えることなく生産的な方法で目立つようにします。- あなたの態度はあなたの側に優越感を示唆するべきではありません。あなたの意図があなただけではなく、上司の利益のためだけに向けられていることを示さなければなりません。
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しっかりしてください。 それは危険な動きかもしれませんが、上司があなたがあなたが常に権威を常に認める人であると確信していることに気づいた場合、彼はあなたを信頼できる誰かとみなすかもしれません。- 特に上司に同意しない場合は、あなたの意見を常に慎重に検討する必要があります。誰もが自分の意見を持っていますが、上司に真剣に考えてもらいたい場合は、状況のあらゆる側面を考慮した情報に基づいたアイデアを策定するための時間とエネルギーを見つける必要があります。
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求められていることを超えてください。 特にそのような割り当てがあなたとあなたの上司を助けることができるとき、あなたの仕事の一部ではないスキルとタスクを習得してください。- より具体的には、同僚がしばしば無視するタスクに焦点を当てます。職場での生産性が向上する場合、小さなタスクを引き受けることも重要です。たとえば、午前中に仕事に行くときは、イニシアチブを取り、エアコンの温度を調整し、コーヒーマシンまたは1日中必要な他のマシンの電源を入れます。
- また、先頭に立って、良好な状態にあり、当初提案された職務プロファイルに含まれていないプロジェクトやタスクを受け入れるようにしてください。仕事があなたの手の届くところにある限り、あなたは上司に会社の成功に貢献するあなたの多才さと熱意を見せます。
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できないことについて正直に言ってください。 タスクのスキルや以前の経験よりも難易度が高い場合は、上司に直接報告してください。また、常に学習意欲を示すようにしてください。ただし、現在の知識が上司が考えているほど強くない場合は、時間の経過に伴う潜在的な問題を回避できるように彼に伝えてください。- 同様に、あなたが犯す間違いについて常に正直であるべきです。職場で他人を責めたり、ミスを上司から隠したりしないでください。
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業界のトレンドの進化に従ってください。 競争は激しくなる可能性があるため、ビジネスの存続を確保するには、業界の発展に遅れないようにすることが重要です。業界について何か新しいことを学ぶときは、上司や同僚に相談してください。このようにして、会社の成功に関心を示します。 -
あなた自身を準備します。 あなたが始める前にあなたを待っている仕事の準備をしてください。ビジネス会議が計画されている場合は、会議に先立って必要なすべての情報とリソースを収集します。さらに、職場を離れる前に、翌日に必要なものを整理することを検討してください。 -
関連する質問をします。 あなたが新しい従業員である場合、これは特に有益です。可能な限り仕事の全体像を把握するために、会社とあなたの使命について必要な調査を行います。この情報は、ジョブとビジネス全体についてマネージャーに質問するのに役立ちます。- 一方、あまり明白な質問をしないことが重要です。自分で簡単に払拭できるという疑念を表明した場合、研究を実行するイニシアチブを持たず、外部からの助けなしで自分に情報を提供できるという印象を与えることができます。
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メモを取る。 学習者はメモを取り、後で確認し、よりよく理解できるようにします。従業員として、将来の参考のためにメモを取ることも必要です。それなしではできない状況は、会議中です。このようにして、上司に自分の気配りを理解させ、仕事についてできる限り学びたいと思うようになります。- あなたが新しい従業員である場合、あなたはあなたがあなたの仕事に精通するようにあなたの毎日の仕事と責任についてもメモをとるべきです。誰も気付かないかもしれませんが、あなたの努力の結果はおそらく考慮されるでしょう。
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締め切りを尊重してください。 可能であれば、作業を早期に終了します。期限を設定するように求められた場合は、目標を簡単に達成するために、わずかに過大評価することをお勧めします。- 必要な時間を誇張する場合は、無理をしないようにしてください。たとえば、3日間でプロジェクトを完了できることがわかっている場合は、マネージャーに3週間必要であることを伝えないでください。早く終了した場合、あなたは確かに良い印象を与えますが、しばらくすると、上司はあなたがあなたの期限を誇張し、より適切な期限を設定し始めていることを理解できます。
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タスクを拒否しないでください。 ワークロードが重いにもかかわらず、スーパーバイザーがあなたにミッションを割り当てた場合、それを受け入れます。必要に応じて、スケジュールを変更して、重要度に応じてタスクを実行します。タスクの緊急性が不明な場合は、上司にワークロードの優先順位付けを依頼することができます。- このルールの例外は、この記事で以前に言及されました：あなたが持っていないスキルを必要とするミッションを受け入れないでください（特に期限がある場合）。正直に上司に十分な経験がないと伝え、それでもあなたに仕事を与えることに決めたら、それを受け入れることを検討すべきです。
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コミットメントを尊重します。 何かできると言ったら、それをしてください。上司にとって、言葉を守れない従業員や信頼できない従業員ほど悪いことはありません。- 与えられた割り当てを拒否するべきではありませんが、他のプロジェクトに関係なく、タスクを完了できないことを絶対に確信している場合は、上司に正直であるべきです。仕事を終わらせ、全員を失望させると約束するよりも、時々仕事を拒否する方が良いです。
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コンセントレイト。 割り当てられたタスクを実行し、インターネットの閲覧やソーシャルネットワークプロファイルの表示など、職務に関係しないことは避けてください。何もする必要がないときは、この時間を使って従業員としてのイメージを改善します。たとえば、仕事に関連する本や心を鮮明にするのに役立つドキュメントを読むことです。
パート2プロ意識を示す
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早めに到着し、後で出発します。 量よりも品質の方が重要ですが、15分長く働くことは、あなたが上司に割り当てられたタスクを達成したい真面目な従業員であることを示します。- 一般的に、上司の前で仕事に取り掛かり、上司が去った後に去るようにしてください。もちろん、それが常に可能であるとは限りませんが、十分な頻度でそれを行うことで、良い印象を与え、自分を尊重することができます。
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デスクを整頓してください。 理想的には、ワークスペースを有効に活用するだけでなく、整理する必要があります。机の上に一生懸命働いていることを示すためにいくつかのドキュメントを残す必要がありますが、もし面倒だったり、散らかっているように見える場合は、生産性を上げるには混乱しすぎていると感じるでしょう。- 日中は必要なものを手元に置いてください。出発前にすべてを順番に残してください。
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あなたが尋ねられるよりも良い服装。 より具体的には、常にあなたが目指している位置に関連して服を着ます。プロフェッショナルなイメージを投影することで、上司が自分の仕事を真剣に考えている従業員であると信じる理由が得られます。- 考慮すべきもう1つの基本的なルールは次のとおりです。職場のポリシーが既に非常に厳格でない限り、会社の服装規定が示すよりも正式な方法で服装します。 Tシャツとジーンズを着用できる場合は、素敵なポロとカーキ色のパンツを着用してください。カーキ色のポロシャツとズボンの着用が許可されている場合は、タキシードパンツとシャツを着用してください。もちろん例外は、会社が従業員に制服の着用を要求する場合です。この場合、ユニフォームを整理整頓し、清潔でアイロンをかけてください。
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早くやれ。 何らかの理由でワークステーションを離れる必要がある場合は、急いでください。すぐに絞ると、あなたは忙しい人だと人々に信じ込ませ、真面目な従業員だと感じさせます。
パート3優れた対人スキルを開発する
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上司と良い関係を築いてください。 彼と頻繁にやり取りし、これらのやり取りがポジティブであることを確認してください。時間がない場合は、週の終わりにアドバイスを得るために10分または20分過ごすように頼むことを検討してください。- 上司の批判を受け入れます。あなたがどのように仕事をするかについて批判的であるなら、防御的または怒ってはいけません。代わりに、この批判を評価し、それに何らかの真実があるかどうかを確認してください。彼のアドバイスをすべて受け入れて、あなたの過ちを修正し、実践に移してください。
- 個人情報に注意してください。上司の私生活を詳しく調べる必要はありませんが、上司の私生活について学ぶときは、それを覚えておいてください。議論中に、これらの詳細を随時議論できます。これを行うことにより、そのような小さなことに注意を払う能力を発揮します。
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同僚との良好な関係を維持します。 あなたは彼らと仲良くしなければなりません。昼休みや他の機会にそれらを知るようにしてください。プロジェクトで一緒に作業できるように、彼らがどのように仕事をしているかを調べてみてください。- ただし、同僚に近づきすぎないように注意してください。勤務時間中のささいなしゃべりはすでに非難されており、あなたとあなたの同僚がより密接な関係を持っている場合、あなたは対立を生み出し、仕事のパフォーマンスを損なう危険を冒します。
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他の人のメリットを認識します。 多大な貢献をした同僚とプロジェクトに取り組んだことがある場合、上司があなたが行ったすばらしい仕事に祝福してくれたら、上司の助けがどれほど価値があるかを伝えてください。 -
他の人を助けます。 特に専門分野に問題がある場合は、同僚に問題がある場合は、手を貸してください。したがって、あなたは良いチーム精神を示し、知識とスキルの強固な背景を示します。- 同僚を助けた後も、満足したり、自慢したりしないでください。あなたは親切で自信があるだけでなく、謙虚でなければなりません。
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あなたの個人的な生活を家に残してください。 緊急事態やその他の深刻な問題は他の考慮事項よりも先に発生する可能性がありますが、日々の困難や個人的なストレスが仕事を妨げてはなりません。上司に、仕事をするときは心身ともに存在していることを見せてください。 -
楽観的です。 肯定的な精神的態度は、生産性に大きな影響を与え、職場の気分を改善するのにも役立ちます。仕事で常に気分が良い場合、上司はそれに気づき、感謝します。