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この記事の内容：調停者になるための研究インターンシップを取得する独自の評判を築く
調停人は、裁判所によってしばしば任命される人物であり、紛争当事者間の仲介者としてだけでなく、問題の事件に関する合意に達するためにそれらの当事者を支援しようとします。この仕事をしたい人はたくさんいますが、良い教育と多くの経験を持つ最も重要なメディエーターになるというこの夢を実現できます。
ステージ
パート1調停者になるための研究
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調停のさまざまな分岐を調べます。 調停にはいくつかの領域と専門分野がありますが、一般的な調停者になることはできません。実践したい調停の種類を決定する前に、あなたの研究、あなたの野心、あなたの知識を考慮に入れなければなりません。- 職業のさまざまな部門を調べます。メディエーターの職業にはいくつかの分野と専門分野がありますが、一般的なメディエーターになることはできません。あなたが行使したい調停のタイプを決定する前に、あなたの研究、あなたの野心、あなたの知識を考慮に入れなければなりません。
- 仕事に関連する紛争を専門とする調停人として練習するには、さまざまな職場、法律、および現場での実践に関する特定の知識が必要です。これは、特定の職場または職場の種類に固有の問題（通常、工場の問題や鉱業紛争に対処する場合など）に対処する必要がある場合にさらに優れています。
- 調停の分野における他の専門分野には、環境、芸術、教育、契約外の責任、刑事司法、家主とテナントの関係、同性愛などがあります。
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調停者に相談してください。 調停者の仕事が何であるかを把握するための最良の方法は、現場の誰かまたはビジネスに携わった人と話すことです。 Lidéalはあなたの専門分野で誰かを見つけることです。芸術的対立に関与する専門分野と話し合うことは有益な場合がありますが、仕事関連の訴訟に関与しようとしている場合、必要な情報は得られません。- 会議に参加します。世界中で調停を専門とする多くの会議があります。お住まいの地域にあるかどうかを調べるために、いくつかの調査を行ってください。たとえば、米国では、シカゴ、ニューヨーク、およびカリフォルニアのさまざまな地域で、毎年主要な調停会議が開催されています。
- システムの仕組みを理解してください。メディエーターに会うとき、システムがどのように機能するかをできるだけ知りたいと思うでしょう。これには、作業環境、調停者になるためのアドバイス、および調停者を任命する人が含まれます。
- 基本的なことを理解してください。知っておく必要のある法律や規則の種類、および必要な経験について質問してください。
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選択した分野で修士号を取得します。 あなたの専門分野によっては、修士号は必要ないかもしれませんが、確かに資格を高めることができます。メディエーターとして成功したい場合、フィールドに精通していることを証明することが重要です。- 家族法の調停を専門とする場合は、行動科学または社会科学のほか、子供の家族の分野と心理社会的発達の訓練（できれば修士号または博士号）をお勧めします。大学や大学ではこの種のトレーニングがますます多く提供されているため、紛争解決の学位も持っている方が良いでしょう。
- 市民または一般の認定メディエーターになることを決定した場合、あなたは専門分野で少なくとも5年間の専門的経験を持ち、大学院で学位を取得し、前年中に最低2つの瞑想事例を解決する必要があります。または、過去5年間で少なくとも10件の調停事件が解決した学部課程。
- 非常に多くの場合、選択した分野で博士号を取得すると、裁判所は多くの成功した調停事件の要件を放棄する場合があります。または、成功したケースの数を必要な調停に単純に減らします。
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証明書の取得を検討してください。 調停者の仕事は、特定の資格を必要としません。参加できる資格コースはいくつかありますが、トレーニングを受けたことを証明するだけで、認定メディエーターにはなりません。- 選択した分野（文化調停または司法調停、環境調停）で勉強を続け、この分野でのスキルを証明する卒業証書を取得する必要があります。
- 法律の学位を取得すると、法律、特に特定の分野の法律を管理していることを示すため、非常に役立ちます。
- この分野の専門家になるには、メディエーターとして数年の経験が必要です（インターンシップ中、コミュニティでの自発的な和解など）。
パート2インターンシップを取得する
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調停者としてインターンシップを行います。 これは、経験を積み、つながりを作り、調停についてさらに学ぶための素晴らしい方法です。あなたの専門分野の仲介者とのインターンシップを見つけるのが最善ですが、あなたの分野にいるものを見つけることはまだ非常に便利です。- インターンシップを見つけるのに少し時間がかかっても落胆しないでください。インターンシップを探している人の数に比べて、インターンシップが不足しています。
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インターンシップを見つけます。 調停インターンシップを見つけるには調査が必要な場合がありますが、本当に役立つリソースがいくつかあります。もちろん、最善の方法は常に個人的な連絡先を確立することですが、インターネット上で利用可能なリソースとリストがあります。- インターネットで調査してインターンシップを見つけてください。 International Mediation Instituteには、Young Mediators Initiativeと呼ばれるスピンオフプログラムがあり、これは若い調停者をインターンシップと情報に結びつけることを目的としています。 YMIなど、他のあらゆる種類のプログラムがあります。お住まいの地域で発見してください。
- 会議やプレゼンテーションでインターンシップを見つけます。お住まいの地域で調停クラスまたは会議がある場合は、先に進みます。インターンシップに関する情報を提供できる人に会う可能性があります。大学または博士課程にいる場合は、教師または指導カウンセラーに相談してください。
- 会議でインターンシップを見つけます。調停に関する会議、特に特定の分野に関連する会議に出席することが重要です。あなたと同じ専門分野を共有している人と話してください。
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調停に参加します。 インターンシップ中は、おそらく調停に参加します。ただし、そうしない場合は、お住まいの地域の調停者に相談して、調停記録の一部を確認してください。- 調停に参加する場合、守秘義務条項に署名する必要がありますが、これはまだ完全な調停者でありながら、将来のための良いアプローチです。
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インターンシップをお楽しみください。 インターンシップを保証するためにかなりの時間を費やした後、あなたは本当にそれを楽しむ必要があります。インターンシップは、誰かの監督の下で学び、実践的な経験を積むだけでなく、同僚とクライアントを結びつけるのに最適な場所です。- 期待してください。最初の調停事件の高貴なビジョンがあり、機能に多くのコピーが含まれており、ファイルのパッケージを整理していることに気付いただけで、失望するかもしれません。始める前に、インターンシップの詳細を確認して、何が期待できるかを見つけてください。
- 問題がある場合は、上司に相談してください。いくつかの小さな詳細のためにステージが台無しになるのを見るほど悪いことはありません。期待を満たしていない場合や他の問題がある場合は、メンターまたはスーパーバイザーと話し合い、それらが問題の一部である場合は、組織内であなたを助けることができる他の人を見つけてください。
- インターンシップ中に出会った人とのリンクを確立します。推薦または参照の手紙を求めます。これは、あなたがあなた自身の評判を築き、調停者としてのスキルを開発するのに役立ちます。
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メンターからアドバイスを集めてください。 あなたは経験の浅い人があなたの長所と短所を評価することを確実にしなければならないので、これは非常に重要です。各メディエーションの後にメンターとの定期的な会議をスケジュールして、次回の改善に必要なものを見つけてください。- インターンシップを開始する前に、このフィードバックを受け取るために通信モードを設定します。これにより、メンターは作業方法を準備して注意を払い、改善のヒントを得ることができます。
パート3自分の評判を築く
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スキルに自信を持つまで練習してください。 他の人にあなたの仕事を勧め、仲介者としてあなたを選ばせたいなら、あなたはあなたのスキルを信頼する必要があります。これは、スキルを絶えず向上させ、完璧にするだけでなく、新しいスキルと調停の新しい方法を常に学ぶ必要があることを意味します。- メディエーターの創造的、個人的、知覚可能な貢献を与えるクラスを受講してください。始めたばかりの場合やグループに参加したばかりの場合は、お住まいの地域または他の仲介者と一緒にクラスを受講できます。これらの特定のコースで処理される紛争は、調停者の仕事を適切かつ適切な形で実践する最良の方法のアイデアを提供します。
- コミュニティを仲介するボランティアになりましょう。一般的に裁判所には、ボランティアの調停者になることができる多くのプログラムがあります。経験を積み、連絡を取るのに最適な方法です。
- 貿易の技術に日々取り組んでいます。これには、どちらか一方に固執することなく、問題を再構成する方法、紛争で冷静を保つ方法、当事者の反対意見に耳を傾ける方法を常に考えることが含まれます
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調停プログラムに参加します。 国内および地方の組織と同様に、裁判所関連の調停プログラムがあります。あなたの選択はあなたのニーズに依存します。裁判所に参加したい場合は、このステップから始めることができます。- これらのプログラムの多くは、仲裁のトレーニングを提供しますが、通常は自発的です。
- また、より経験豊富なメディエーターを見つけるのに適した場所であるため、必要なスキルをより快適に感じることができます。
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最初のケースを管理します。 調停は調停者にとって難しい場合があります。落ち着いて公平であり、解決策を提供する必要があります。これには、多くの即時の推論と適切な準備が必要です。- 予想外を期待してください。あなたがどんなに準備ができていても、調停事件に関係する当事者の1人があなたが予期していなかった詳細をもたらします。予期しないイベントが発生すると予想される場合、驚くかもしれませんが、不意を突かれることはありません。
- 非常に注意してください。あなたの仕事の詳細は、両者が公平なオブザーバーの前に現れたかのように感じるようにすることです。議論を行う際には、各当事者の発言を正確に理解してください。したがって、リスニングに従事している各訴訟者を示します。
- あなたは双方が争うであろうことを言う準備ができていなければなりません。評決は行いませんが（調停は仲裁とは異なります）、当事者が同意しない状況を分析するよう求められる場合があります。
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管理できる限り多くのケースを受け入れます。 経験が多ければ多いほど良いです。これにより、スキルを向上させ、潜在的な顧客ベースとパートナーネットワークを拡大できます。- 特定のケースに限定してみてください。最善のシナリオは、主に専門分野に属するすべての紛争を処理することです。ただし、これは常に可能であるとは限らず、特にフィールドに含まれていないケースを受け入れる場合があります。
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調停研究グループを形成します。 スキルとアプローチの評価を引き続き学習し、フォローすることが重要です。これを行う良い方法は、調停研究グループを結成または参加することです。そこで調停研究グループでは、あなたを助けることができる人々とのシナリオによって、紛争について話し合い、スキルを評価することができます。- 調停研究グループは、他の調停者または潜在的な調停者と知り合うのにも理想的です。
- これにより、スキル、成功、障害について議論したり、他のメディエーターがあなたのアプローチについてどのように考えるかを決定したりできます。