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この記事の内容：自分の権利を知る助けてくれる他の人を決定する問題を解決する状況を理解する13参考資料
ハラスメントは複雑な問題であり、完璧な解決策を誰も知りません。そうは言っても、状況を悪化させることの1つは、学校、大学、または職場の権威を代表する人々がそれを止めるために何もせず、さらに悪いことに、あなたが被害者である嫌がらせを非難することです。 。
ステージ
パート1あなたの権利を知る
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嫌がらせに関する法律を理解する。 当局が嫌がらせを真剣に受け止めていない場合、この問題に関する法律が何であるかを理解する必要があります。- 嫌がらせを証明するのは難しい場合がありますが、あなたを保護する法律があります。
- 詳細については、https：//www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N31146のWebサイトを参照してください。
- 学校や家族、職場での嫌がらせの事例を報告するのに役立つ多くの情報が見つかります。多くの場合、匿名で報告することが可能です。
- ハラスメント防止法は、社会的背景、性別、宗教に関係なく人々を保護することに注意してください。
- 肌の色や宗教のために、ある人が他の人に嫌がらせをすることを証明するのは難しいかもしれませんが、嫌がらせが行われた場合、法律が施行され、制裁が取られるためには、すべての嫌がらせの事例を報告する必要があります。判明した。
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バーチャルハラスメントの詳細をご覧ください。 幸いなことに、数年前からバーチャルハラスメントに対する法律があります。ただし、制裁措置の導入には時間がかかりました。あいにく、この種の嫌がらせは、実際の嫌がらせよりもしばしばトラウマ的です。- インターネット（電子メール、ソーシャルネットワークなど）を介したハラスメントは犯罪（サイバーハラスメントとも呼ばれます）であることに注意してください。被害者が15歳未満の場合、彼はより厳しく処罰されます。
- これは単なる民間の問題かもしれませんが、所定の法律を使用してオンラインで嫌がらせをする人々を訴追することは可能です。
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学校のルールや職場についてよく理解してください。 明確に定義された規制または行動規範が存在するかどうかにかかわらず、ほとんどの学校は嫌がらせを止めるための措置を講じています。ただし、いったん仕事に就くと、そのような明確な規制が見つからない場合があります。- あなたが学校でのいじめの被害者である場合、手続き規則のコピーを求めてください。教師があなたにそれを与えたくない場合は、ディレクターに行きます。
- 職場で、人事担当者に嫌がらせの場合のルールを教えてください。あるという保証はありませんが、他のソリューションに進む前に質問する価値があります。
パート2支援できる他の人を特定する
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彼の家族に助けを求めてください。 あなたの家族に助けを求めてください、あなたがまだ直面している問題について議論していないなら、あなたの家族と話をする時です。- 親は学校ベースの対策に関与する必要があるため、これはティーンエイジャーにとってより重要です。
- 大人の場合、パートナーに何をすべきかアドバイスを求めると役立つ場合があります。
- さらに重要なのは、アウトレット、あなたがどのように感じ、何を経験しているかについて話をする人を見つける必要があることです。
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これが起こっている途中で誰かと話し合ってください。 権威の直接の代表、例えば教師があなたの問題に答えない場合、あなたを助ける誰かを見つけてください。- 学校では、これがディレクターまたはガイダンスカウンセラーになる可能性があります。職場では、上司でない場合は、人事担当者または別の監督者である可能性があります。
- 理想的なのは、あなたをサポートし、あなたが嫌がらせの問題を解決できる人を見つけることです。
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当局を検討してください。 問題が発生する環境で問題を解決できない場合は、警察に電話をかけるときがあります。- 最寄りの警察署に電話して、必要な情報を見つけてください。
- 彼らはあなたが従うべき手順とあなたが報告書を完成した後に実施する手順のより良いアイデアを与えることができます。
パート3問題への対処
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ハラスメントによって引き起こされた事件を文書化します。 これは職場や学校の当局にとって役立ちますが、事件を警察に報告したい場合にも警察によって要求されることがあります。- 効果的な文書を作成するには、状況の評価、学校内でのいじめの有病率を含め、嫌がらせの疑いまたは確認された事件を監視する必要があります。
- 起きていることの性質を感じるときは、できるだけ具体的になるようにしてください。各イベントの日付にも注意してください。
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調停を試してみてください。 調停は、学生から学生への問題を管理するための広範な戦略です。学校で調停を開始するよう求められる場合があります。- 調停には重大な欠点があります。ハラスメントは紛争以上のものであり、被害者です。
- 調停中、ハラスメントの被害者である子供は、学校がそれを止めるためにできる限りのことをしていること、そして誰もハラスメントを受けるに値しないことを理解しなければなりません。
- 脅迫されたり、調停中に嫌がらせを受けていると感じた場合は、すぐにセッションを停止してください。
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関係するグループから脱出します。 嫌がらせの問題にコミュニティの当局を関与させるために、このグループまたは環境から抜け出すようにしてください。- 特に差別の場合には、あなたを助けることができる嫌がらせの被害者の協会に連絡してください。
- ローカルメディアに連絡することもできます。彼らはしばしばあなたが直面している問題について議論できる電話番号または住所を提供します。彼らがあなたの問題について公に話す保証はありませんが、誰もあなたの話を聞いていない場合に使うのは良い解決策です。
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警察に報告してください。 調停が機能していないか、お住まいの地域の当局が苦情を真剣に受け止めていない場合は、警察に行きましょう。- 発生したインシデントと発生した時間を説明するドキュメントを手元に置いてください。
- 電話をかける前に、誰と話すべきか、いつこの人に会えるかを調べてください。
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嫌がらせに対するプログラムに学校を登録します。 嫌がらせを受けた生徒の場合、嫌がらせプログラムに学校を登録することで、他の生徒が順番に被害者にならないようにすることが役立ちます。- 地域と国の両方で異なるプログラムがあります。校長、教師、カウンセラーなど、嫌がらせが発生しているコミュニティの代表者にプログラムに署名してもらいます。
パート4状況を理解する
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あなたは一人ではないことを理解してください。 ハラスメントは孤独な経験のように思えるかもしれません。ただし、子供の25％が被害者であるため、このイベントに参加するのはあなただけではないはずです。- 残念ながら、多くの子供と大人が人生のある時点でハラスメントの被害者になっています。
- 学校には子供がいて、職場には大人がいて、あなたが何を経験しているかを理解できます。彼らのサポートを求めてください！
- 一部の協会は、嫌がらせを受けた個人を結びつけるのに役立ちます。
- 協会に参加するのに十分な気分がない場合でも、そのWebサイトのリソースをご覧ください。これは、すでにあなたと同じ状況にいる人々とのつながりを感じるのに役立ちます。
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それはあなたのせいではないことを知っています。 あなたはしばしば反対の感情を持ち、あなたが自分の嫌がらせを非難していることに気付くでしょう。あなたに嫌がらせをする人は、自分の人生に不満や不満を感じるかもしれません。- あなたが誰であれ、あなたの信念やあなたが人生で何をしたとしても、それはあなたのせいではありません！
- 誰も嫌がらせを受けるに値しない、決して忘れないでください！
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覚えておいて、あなたの人生にはあなたを愛し、あなたを気遣っている人々がいます。 友人であれ、親orであれ、他の家族であれ、これらはあなたを大事にしている人々です。これらの人々と話し、何が起こっているかを伝えてください。- 前進するときに彼らの支援を求めてください。あなたはあなたを励まし、サポートしてくれる信頼できる人がいることで、嫌がらせに対する抵抗を刺激します。
- 権威を代表する人からサポートを得られない場合、他人からサポートを受けることが特に重要です。
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当局を代表するすべての人がハラスメントを処理する能力があるわけではないことに注意してください。 嫌がらせを止める最良の方法の1つは、組織内で行動を起こし、すぐに嫌がらせに対応する人を見つけることです。- 残念なことに、当局を代表するすべての人がハラスメントを処理できるわけではありません。訓練不足、無知、嫌がらせの拒否など、あなたのために何もできない人もいます。
- また、あなたの民族的背景、宗教、性的指向のために客観的ではない場合もあります。