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この記事の内容：難しい質問に答える解雇の重要性を最小限に抑える
あなたが以前の仕事から解雇された場合、潜在的な新しい雇用者に事件の状況を説明しなければならないので、あなたはインタビュー中に怖がることがあります。顔を失うことなく、同時に嘘に捕らわれないように振る舞わなければなりません。解雇の理由が何であれ、正直に自信を持って話すことが重要です。また、面接官があなたの以前の解雇をあまり重視しないように、否定的な状況を肯定的なものに変えることを学びます。
ステージ
方法1難しい質問に答える
- 正直に言ってください。 インタビュアーがあなたが最後の仕事を辞めた理由を尋ねるとき、最も良いことは正直であることです。ストーリーを発明することは、あなたが無責任で信頼できないという印象を与えるだけです。
- 元雇用者がリクルーターからあなたの経歴を確認するための電話を受けた場合、あなたについて何を言うか考えてください。あなたの上司が言ったことに反するようなことを言わないことが非常に重要です。あなたが嘘をつくのではなく不正行為で解雇され、会社を辞める決定をしたと言った場合、あなたはあなたの責任を負わなければなりません。
- さらに、インタビュー中に、あなたに寄せられた質問に答えることは非常に重要です。それらを避けようとした場合、または件名を変更したい場合にのみ、より不審になります。
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事実に固執する。 解雇の理由を説明するときは、それが常に激しい感情を引き起こす場合でも、過剰な反応を避けてください。代わりに、削除に至ったイベントを簡単に説明してください。- 事実をリストすることで、これは自分を正当化する印象を与えないようにするのに役立ちます。辞任の責任を負うことは重要ですが、面接中に自分の態度を自分で言い訳すると、絶望的に見える可能性があります。
- 「私のスーパーバイザーは私にとってあまりにも意地悪で、それほどプレッシャーに耐えることができませんでした。だから、私は非常に深刻な間違いを犯してしまいました。「これらの用語で自分を表現してください」私の仕事のスタイルは、元上司の仕事とは大きく異なりました。ぎりぎりのプレッシャーが大好きな彼とは異なり、私はプロジェクトに備えたいと思っています。この理由で、私は彼が期待した結果を常に出すことができませんでした。 "
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発砲の責任を負わないでください。 あなたが個人的な責任を負うことなく、あなたの元の雇用者だけで解雇の過失を却下した場合、潜在的な雇用者があなたを信じることはまずありません。あなたの性格が会社の文化や特定の仕事の要件と一致しなかったと言うだけなら、起こったことであなたの役割を引き受けてください。- 次のようなことは言わないでください。「すべての従業員は時々会社のポリシーに違反しましたが、誰も捕まりませんでした。それは私の場合の不運の問題に過ぎませんでした。あなたが犯した間違いを他人のせいにすることは、あなたの偉大な空気とあなたの無責任を示すだけです。
- また、あなたの間違いにこだわらないでください！それらに簡単に言及し、より肯定的なコメントをします。
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文句を言わないでください。 状況がどうであれ、インタビュー中に元雇用主について否定的なコメントをすることは決して良い考えではありません。- あなたがまだ解雇されていることに非常に怒っている場合でも、落ち着いて集中するよう努めてください。あなたはresしている人であるという印象を与えたくありません。
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不当解雇の詳細は避けてください。 差別されていると思われる場合でも、元上司に苦情を申し立てる意思を採用担当者に話すことは決して良い考えではありません。技術的には、企業はこの理由で誰かを解雇する余裕はありませんが、そのような状況は潜在的な雇用者への警告信号として機能します。将来雇用主に法的トラブルを引き起こすと信じる理由を将来の雇用主に与えることは避けてください。 -
間違いから学んだことを証明してください。 最後の仕事で何がうまくいかなかったことを認識したら、この経験から学んだことを示さなければなりません。それ以降、どのように成熟しているか、また同じことが起こった場合にどのように行動するかを説明してください。- 会社のポリシーに違反したとして解雇された場合は、次のように発言してください。私は自分の行動の深刻さを理解しており、その結果、社会、欠員、それに伴うすべての責任も尊重しています。 "
- 同じ間違いをしないことを明確にしてください。
- 自分を過度に批判しないでください。これは、仕事を成し遂げるのに不安と絶望のイメージを与える可能性があるからです。学んだ教訓を微妙で前向きな態度で呼び起こしますが、偽りの謙虚さでre責しないでください。
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否定的な側面を肯定的なポイントで囲みます。 解雇を説明するために否定的なことを言わなければならない場合、黒でペイントするのを避けるために、この声明を肯定的なコメントで囲むようにしてください。- たとえば、あなたが他の従業員とあまりうまく協力していないことで解雇された場合、良い仕事をすることに対する熱意についての声明と、チームとして働くことから学んだ教訓の間で言ってください。
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以前の仕事の経験に注意を引きます。 一度解雇され、仕事の経験が豊富な人は、これまでの業績に焦点を当てるべきであり、この解雇は彼らのキャリアの例外であると指摘すべきです。
方法2解雇の重要性を最小限に抑える
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レイオフを恥じないでください。 レイオフは解雇とは異なります。それはあなた自身の生産性に依存するのではなく、会社自体とあなたがそれを知っていることを質問する人の収益性に依存します。あなたが解雇された場合、彼が考えていることについてあまり心配しないようにしてください。- 辞職の理由は、「私の地位が解かれた」や「会社が財政上の問題で多くの従業員を解雇した」などの再編によるものであることを明確にしてください。 "
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自分に無理をしないでください。 解雇が何らかの間違いによって引き起こされたとしても、このような理由で自分を拷問しないことが重要です。そのような行動はあなたの自信にマイナスの影響を及ぼします。雇用主の観点からはそうなります能力の欠如。 -
元上司と話してください。 あなたの専門的な関係がどのように終わったかに応じて、彼はあなたを助けることができました。それで、あなたの上司と話をして、彼があなたに新しい仕事を見つけるのを助ける推薦状を書くことができるかどうか尋ねてください。たとえあなたを解雇したとしても、彼はまだあなたについて肯定的なことを言っているかもしれません。それは、関係者全員に受け入れられる説明で終了を正当化するのに役立ちます。- おそらく自分の間違いを認めなければならないでしょう。たとえば、あなたが効率の欠如のために解雇された場合、あなたの間違いを認め、あなたが学んだことを説明してください。あなたがこの経験から何かを学んだと思うなら、あなたの前の雇用者はあなたを推薦したいと思うかもしれません。
- 助けが得られなくても、会社の他の従業員からいつでも良い参照を得ることができますので、応募することをheしないでください。
- ビジネスを盗んだり、同僚を攻撃したりするなど、重大な間違いを犯した場合は、おそらくあまり運がないでしょう。
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あなたのために詳細を保管してください。 この質問が広告で指定されていない限り、履歴書またはカバーレターに最後の仕事を辞めた理由を示す必要はありません。そして、たとえそれがあったとしても、簡潔にし、詳細には触れないでください。これについては、個人面接で申し上げることができます。- 場合によっては、インタビューの直前に解雇の理由を説明することが賢明かもしれません。何をすべきかを決めるのはあなた次第ですが、通常、カバーレターやアプリケーションでいくつかの文章を説明するよりも、直接話すのが最善であることを忘れないでください。
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置きます あなたの履歴書 最新の。 解雇されてからしばらく失業している場合、雇用市場からのこの長い不在が悪い印象を与えていることを心配するかもしれません。この間ずっと何もしなかったと言うのではなく、リクルーターにこの期間を使ってプロのスキルを磨いたことを示してください。- 可能であれば、新しい証明書または卒業証書を取得するか、いくつかのコースを受講して新しいスキルを習得することにより、雇用可能性を向上させます。
- 独立したコンサルタントまたは専門家として働くようにしてください。多くの顧客がいなくても、この経験は空虚を埋め、リーダーのイメージを投影します。
- ボランティアは履歴書にとっても重要な資産であり、特にあなたの専門分野と関係がある場合はそうです。
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プロ意識にあふれています。 リクルーターが解雇にあまり注意を払わないようにしたい場合は、専門家に見えるように余分な努力をしてください。良い仕事をする能力を疑う理由を彼に与えないでください。- 就職の面接中に良い習慣に従い、プロの服装をし、早めに到着し、電話をサイレントモードにしてください。
- さらに、ビジネスを調査し、特定の業界および職務要件についての質問に対する回答を準備することが非常に重要です。
- 過去の経験から学んだ教訓に感謝の気持ちを常に表現します。
- 採用担当者は、前向きで自信を持って行動すれば、何かを妥協したと疑う理由が少なくなります。
- レイオフは世界の終わりではないので、完璧な仕事への探求をあきらめないでください！