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この記事の内容：行動に移る正式な苦情を見つける間接的な手段を採用する
たまに同僚の誰かにうんざりすることは誰にでも起こりますが、本当に無能な人と仕事をすると、あなたの安全や他の同僚の安全を脅かす可能性があります。同様に、職場での限界を著しく道徳的に超えた人と仕事をするなら、行動する時が来るかもしれません。
ステージ
パート1行動に移る
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この人が解雇される正当な理由があることを確認してください。 この人を愛していないからといって、彼を失職させようとする理由にはなりません。あなたとあなたの同僚があなたの話を聞いていなくても、彼は彼の家族を養うためにこの仕事を必要とするかもしれないことを忘れないでください。あなたが本当にこの激変の原因になりたいかどうか自問してください。あなたの同僚が次の場合には、十分な理由があります。- あなたの仕事の能力を妨げる、
- 他の人の仕事の能力を妨げる、
- 常に遅れている、怠けている、協力していないことで会社の時間を盗む、
- 敵対的または非生産的な作業環境を作成し、
- あなたまたは同僚に性的、肉体的、または口頭で嫌がらせをします。
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サポートを探します。 他の同僚のサポートがあれば、あなたの議論はずっと有効に思えます。他の誰かがこの従業員とあなたについて同じことを感じているかどうか、周りに尋ねてください。- 主題を外交的に持ち込みます。噂を広めたり、問題の同僚を憎むように人々を説得しようとしないでください。代わりに、「この動作についてどう思いますか？ 「電話で顧客にQuuntelが非常に無礼であることにお気づきですか？または「私は彼がいつも仕事に遅れていることに気づいた唯一の人ですか？ "
- 1人または複数の同僚があなたの苦情に同意していることがわかった場合、より正式な苦情を申し立てるために彼らがあなたに参加してもよいかどうか尋ねてください。
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この人に目を向けることから始めます。 職場での同僚の行動に注意を払い、苦情を申し立てるときに実質的な証拠を収集できるようにします。彼の重大な虐待に注意を払い、それらを書き留めてください。- 上司に確認するものを提供することに加えて、議論がより有効であるように、これらのインシデントの時間、日付、および詳細な説明のログを保管してください。同僚と同じ時間を持ち、同じ場所で仕事をする方が簡単です。
- 仕事に影響を与える深刻な虐待と軽度の虐待を区別してください。コーヒーマシンの周りの掃除を忘れるのは、仕事をするのに比べてそれほど深刻ではありません。
パート2正式な苦情を申し立てる
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マネージャーまたはスーパーバイザーとのミーティングをスケジュールします。 この件に関してあなたに会うのに最もふさわしい人を判断するには、あなたの判断を使用してください。可能であれば、直接会うことを計画してください。- 監督者に会い、文句を言いたい他の同僚（もしあれば）を招待するとき、あなたの書かれたメモを持参してください。
- 苦情は匿名でお願いします。このようにして、問題の同僚の敵にならないようにします。
- 苦情を無視するのは簡単であり、対面式の会議よりもフォーマルではないため、苦情の送信は避けてください。また、苦情の書面による記録も残しますが、あなたとあなたとの関係を明確にする必要があります。
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スピーチを計画します。 あなたが上げたいポイントを考えて、穏やかな声でそれらを暗唱する練習をしてください。あなたが欲求不満に陥っているなら、上司はおそらくこれが会社の利益のための深刻な苦情ではなく、あなたが固定している個人的な問題だと思うでしょう。- この人物の資質を強調します。「私は本当にマーティンが好きです。本当に。彼はおもしろくて、いい奴だし、彼が再び軌道に乗ることを望んでいるが、私は彼を探している。 "
- 上司に直接解雇を依頼しないでください。彼が尋ねたら、「どうすればいいですか？ 「あなたの好みが何であるかを彼らに知らせてください。しかし、その決定をするのはあなた次第ではありません。
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スーパーバイザーに状況を処理させます。 正式な苦情を申し立てた後は、引き続きその人を監視したり、解雇させようとすることはあなたの責任ではなくなります。仕事や外出で自分の人生に再び集中し、気になっている場合は、問題の同僚から離れてください。
パート3間接的手段の使用
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同僚にとって仕事が困難になるような状況を整えます。 同僚に危害を加える前に、無能な同僚が自分自身を妨害するのを助けてください。- この人が常に仕事に遅れている場合は、仕事が遅れて出かけるように誘ってください。並行して、翌朝早々にあなたのディレクターとミーティングを開催し、あなたの同僚がそこにいることを彼に保証します。目を大きく開いて仕事の準備をして自分を見せてください。同僚が会議に現れなかった理由を理解しないふりをする。
- 同僚が顧客の前で誓わずにはいられない場合は、おじいさんのウルトラカトーに、同僚がカウンターに来たときに教会から友達を呼んでもらうよう頼んでください。マネージャーに不平を言わせます。
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創造的なソリューションについて考えてください。 時には誰かを追い出したいだけなのかもしれません。あなたの中にいるジム・ハルパートを沈黙させ、核の涙を引き出す時が来ました。ただし、イベントに参加して同僚を解雇しようとすると、壁に身を置く危険がありますので、十分に注意してください。- アダルト製品を注文し、同僚のオフィスに配達してもらいますが、配達員が見つけられないようにオフィス番号を指定しないでください。配信が不適切であればあるほど良い。
- あなたの大学のコンピューターに飛び乗って、わいせつであるが上司に信頼できるものを送ってください。
- 壁紙をポルノ画像に置き換えます。上司に同僚のオフィスの隣に配置して、彼に会いたいと伝えてください。同僚が気付く時間がある前に、これを一日の始めに行ってください。
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彼を助けます。 最初の反応は、おそらくすぐに同僚を降ろしたいということでしょうが、彼をドアに押しやるすべてのシナリオはあなたにとって良いでしょう。これは、彼に興味があるかもしれないポジションに同僚を推薦することを意味するかもしれません。彼が彼自身の利益のために行動していると思うなら、あなたは彼に好意を与えています。