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この記事の内容：求人について理解するスキルを決定する効率的な場所にスキルを配置する
履歴書の冒頭に「スキル」セクションを挿入すると、採用担当者にあなたの能力の概要がすぐにわかります。あなたのスキルを提示し、最適な場所を選択する方法を学びたいですか？この記事を読むことから始めます。
ステージ
方法1求人を理解する
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各求人を注意深く読んでください。 求人や発表は、会社、職務、雇用主が探している人のタイプに関する重要な情報を提供します。広告全体を注意深く読んだ場合、候補者がインタビューを受けるために必要なスキルの大部分を判断できるはずです。- 広告全体を読むことを忘れないでください。たとえば、顧客サービス担当者の広告は、1日あたりの大量の電話に答えることが仕事であると説明する場合があります。 「スキル」セクションでは、「コールセンターエクスペリエンス」しか見つけることができませんが、広告全体を読むと、コール量が多いことが暗黙のうちに必要であることがわかります。この経験をお持ちの場合は、履歴書に含めることができます。
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各ジョブの最も重要なスキルを強調します。 広告を読むとき、仕事にとって特に重要と思われるスキルを書き留めてください。このエクササイズは、雇用主が探している人のタイプを理解するのに役立つだけでなく、これらのスキルのあなた自身の経験を反映するのに役立ちます。- 上記の例のように、スキルセクションだけでなく、求人全体で必要なスキルが示されたり暗示されたりする可能性があることに注意してください。広告全体を読み、インタビューに不可欠と思われるスキルを強調します。
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「必須」スキルと「できれば」とマークされたスキルの両方に注意してください。 多くの求人では、「必須」として提示される経験とスキルと、「望ましい」として提示される経験とスキルが区別されます。それらを区別することにより、企業はインタビューを取得するために必要な最小限のスキルを示し、他の候補者よりも先に進む可能性のあるスキルをリストします。必要なスキルに加えて「優先」スキルを引用しないと、不利になります。 -
一般的なスキルと「技術的な」スキルの両方を考慮してください。 「技術」スキルは測定可能であり、たとえば、顧客データベースをナビゲートする方法を知っている、または外国語でコミュニケーションをとることができるなど、学習することができます。一般的なスキルについては、より主観的であり、あなたの性格特性に関連しています。例には、問題解決能力、コミュニケーション能力、または優れた時間管理が含まれます。ほとんどの企業は、これら2種類のスキルのバランスが取れた資格のある候補者を探しています。
方法2含めるスキルを決定する
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関連するスキルを判断します。 求人を読み、重要な一般的および技術的スキルを強調したら（両方を考慮に入れて）、あなた自身の経験と能力について考えてください。特定の雇用主が求めているスキルに合ったスキルから選択してください。- 上記のコールセンターの例では、非常に多くのコールを抱えるビジネスのカスタマーサービス担当者であった場合、「優れたカスタマーサービススキル」、「コールセンターの強力なスキル」、 「高い通話量管理」と「卓越した問題解決能力」。
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一般的なスキルと技術的なスキルの両方を考慮することを忘れないでください。 多くの求職者は、仕事に必要な技術的なスキルに焦点を合わせ、関連する一般的なスキルを考慮することを忘れています。求人に必要なスキルをあなたのものに適合させ、問題解決、時間管理、口頭および書面によるコミュニケーションなどのスキルに焦点を当てます。 -
正直に言ってください。 特定の仕事に必要なすべてのスキルと「お気に入り」を持っていない場合、それは重要ではありません。あなたは最も適格な候補者ではないかもしれませんが、履歴書に虚偽のスキルを追加しないでください。可能な限り最も積極的な方法でスキルを強調し、すべてがうまくいくことを望みます。
方法3スキルを効果的な場所に配置する
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重要なスキルを選択して強調します。 求人をもう一度読み、重要な能力について慎重に考えてください。 3から5を選択し、履歴書の冒頭でそれらを使用して読者の注意を引きます。これにより、読者はあなたがあなたがその仕事にふさわしい候補者であることを非常に素早く知ることができます。- これらのエッセンシャルスキルは、履歴書のタイトルのすぐ下に1行で配置できます。顧客サービス担当者の例を挙げると、「大量の通話量管理、コールセンターの顧客サービス、通話のエスカレーション」と書くことができます。
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履歴書の履歴書を作成します。 タイトルと必須スキルの後、主要なスキルと経験を簡単に説明する短いパラグラフが必要です。これは履歴書要約と呼ばれます。応募する仕事に必ず適応してください。関連するスキルを追加し、適切でないと思われるものをすべて削除します。 -
概要の下にスキルセクションを追加します。 これはまた、あなたが適用している特定のポジションに適応させる必要があります。 5〜10のスキルのリストを含めるようにしますが、15を超えないようにしてください。- 各スキルに1〜3語のみを使用して、できるだけ簡潔にします。スキルをできる限り短くすることが重要です。これにより、採用担当者はリストをすばやく確認できます。また、経験のセクションがあり、スキルのリストが強化され、詳細が提供されることに注意してください。
- 一般に、複数の列の箇条書きを使用して列挙するのが最善です。履歴書テンプレートを使用します。 2列または3列を挿入すると、履歴書が短くなり、プロ並みになります。
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経験とスキルを組み合わせてください。 「スキル」セクションの下には、ほとんどの履歴書の「経験」セクションがあります。ここにリストしたスキルを強化して、詳細を提供してください。 -
各ジョブを確認して適応します。 職種が異なる複数の会社に同一の履歴書を送ってはいけません。できるだけ多くのメンテナンスを行うには、履歴書を確認し、特定の仕事に関連するスキルを追加および削除するために必要な時間をかけることが不可欠です。