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この記事の内容：モチベーションの手紙を準備する手紙を書く手紙を仕上げる6
夢の仕事を見つけて履歴書を更新しましたが、申請書を提出する前に、その職位のカバーレターを書く必要があります。これは確かに最後にやりたいことや時間の無駄だと感じていますが、このアプリケーションに関連する短いカバーレターを書くと、すべての違いが生まれます（そして、仕事を得ることができます）。仕事関連のスキルを強調し、将来の雇用主にチームの優秀なメンバーになる方法を説明することにより、この手紙を開始の鍵として使用できます。
ステージ
パート1カバーレターを準備する
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シートを2列に分割します。 左側の列に「要件」、右側の列に「マイスキル」と記入します。投稿の広告を注意深く読み、この仕事の要件を理解してください。次のステップでは、履歴書に表示されるスキルと経験とこれらを比較します。- 左の列に、この役職に必要な要件とスキルを記入します。
- 右側の項目では、これらの要件に一致するアイテムを履歴書に配置します。
- 役職のニーズに対応するこれらの要素により、カバーレターで最も重要な点に言及することを忘れないでください。
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手紙を始めてください。 まず、手紙の上部に個人情報を追加する必要があります。将来の雇用主は、あなたが誰であるか、どのようにあなたに連絡するかを知る必要があるので、それをより簡単にする必要があります。手紙を始める前に、必ず正しい見出しを使用してください。- ドキュメントは左揃えにする必要があります。
- 日付を含め、スペースと情報を残してあなたに連絡します：
- あなたの名前
- あなたの住所
- あなたの電話番号
- あなたのメール
- 個人のWebサイト（ある場合）
- あなたのLinkedInプロフィール
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会社情報を含めます。 個人情報について言及した後、申請書の送付先の名前、役職、会社名、住所を含める必要があります。- 参加したい会社の情報を表示することで、後者に特化したカバーレターを時間をかけて記述し、採用担当者を調査したことを示します。
- 宿題をすることで、より一般的で他のアプリケーションの「コピー＆ペースト」で構成されることが多い他のアプリケーションから目立つようになります。この仕事に本当にやる気があることを示します。
- 採用担当者の名前がわからない場合は、会社のWebサイトで調べて見つけてください。また、LinkedInでの調査も可能です。特定の名前が見つからない場合は、人事マネージャーを見つけることができます。それでもうまくいかず、名前がわからない場合は、自分の部署の採用マネージャーに手紙を送ることを選択できます。たとえば、「Dear Recruitment Manager 部門 ».
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手紙を適切な人に宛ててください。 手紙を始めるには、正式であり、正しい方法で手紙を始める必要があります。この非公式で一般的な公式は、あなたが問題の会社について何も研究していないという印象を与えるので、「関係者に」と書かないでください。- 繰り返しますが、雇用管理者の名前がない場合は、「Dear hiring manager 部門 ».
パート2手紙を書く
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魅力的な最初の段落を書きます。 雇用主は多くのカバーレターを受け取り、通常は適切なスタックに行くかどうかを決定する前にそれらの上にすばやくカーソルを合わせます。時間をかけて良い紹介を説明し、カバーレターがプレス記事であることを考慮してください。- この会社でこの職に応募することに興奮している理由を読者に説明する声明で手紙を始めてください。
- お申し込みの理由を説明する際は、簡潔かつ簡潔にしてください。この会社の何が好きですか？例を挙げてください。あなたが許可を申請している会社であれば、もっとリラックスすることをためらわないでください。
- あなたが彼の会社によって行われた仕事に精通しているだけでなく、彼の従業員によって使用されるのと同様のトーンを採用することによってあなたもそれと互換性があることをマネージャーに示してください。
- たとえば、プレス記事を書いている会社への参加を申請している場合は、これらの記事で使用されているようなトーンを採用してみてください。彼らはむしろ形式的ですか、それともユーモアの特性を採用していますか？マーケティングや金融機関など、より正式な会社である場合は、丁寧なコースを維持しながら、さらに決意することをためらわないでください。
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この会社との関係を説明してください。 従業員を知っているかどうかを判断するために、たとえば、あなたがどのように知っているかを調べ、調査を行う内部参照を持つことは確かにお勧めです。そのため、問題の従業員の許可があれば参照することをためらわないでください。- この会社に連絡先がない場合は、求人情報を見つけた場所、たとえば、求人サイト、会社のサイト、新聞などを指定することを忘れないでください。
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なぜあなたを採用する必要があるのか説明してください。 この仕事を得ることが有益である理由を説明しないでください。この投稿が利用できる理由と、解決する必要がある問題に集中してください。次に、あなたがこれを行うのに最適な人物である理由を説明します。- 成果と経験のリストを作成し、手紙で詳しく説明できる2つの例を見つけます。これらは、この位置に追加できる価値を強調する必要があります。
- たとえば、このポジションでチームと複数のプロジェクトを真正面から管理できる人が必要な場合は、履歴書を入手して、これらのスキルを強調できる経験を活用してください。すでにチームを率いている場合は、自分のスキルと、それが複数のプロジェクトを管理する際の生産性をどのように改善したかについてすばやく話します。
- 可能な場合はいつでも統計と数値に言及してください。雇用が雇用主に利益をもたらす理由を説明するときは、統計を使用して、収入の増加または以前の職位ですでに達成したコストの低下を説明します。
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履歴書を要約してください。 強み、資格、経験をすばやく要約します。 2番目の段落では、このポジションの資格を2つまたは3つのスキルと経験に合わせて、あなたが仕事に最適であることを証明する必要があります。- 履歴書、特にスキルに特化したセクションを参照し、資格についてより正確に説明してください。
- 参加したい会社が仕事の要件のリストを満たすことができる問題を解決する能力を示す逸話を探してください。
- あなたのキャリアの最も関連性のある側面を含めてください。あなたの最近の成果は良い出発点ですが、確かに過去には職務要件に完全に一致する経験があります。もう少し戻ることを恐れないでください。
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履歴書以外の自分を説明してください。 採用マネージャーは履歴書を読み、過去の経験をよりよく理解することができます。ただし、カバーレターでこれらの成果の背後にいる人物を見せたいと思います。- 1つまたは2つの文章で、会社があなたの人生にどのように影響したかを表現してください。夢の仕事に応募している場合、このビジネスがあなたの人生を形作っている可能性があります。
- 甘くなりすぎず、自分自身を簡潔に見せないでください。ただし、アプリケーションの人間的な側面とストーリーを示すことにより、自分が紙に書かれた経験のリスト以上のものであることを証明できます。
パート3手紙を仕上げる
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アプリケーションを要約します。 アプリケーションがこのポジションに最適な理由を簡単に思い出す必要があります。雇用管理者との面接を確実にするために、適切なメモにカバーレターを記入してください。- 会社の影響にどのように貢献できるかを説明するときは、自分を採用担当者の立場に立たなければならないことを忘れないでください。あなたの貢献が会社にどのように役立つかを示す必要があります。このポジションがあなたが専門的に成長するのに役立つ理由ではありません。
- あなたがリクルーターの靴を履いていた場合、候補者にどんな資質を求めるかを自問してください。
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リクルーターを招待して連絡してください。 読者にポジションについて話し合って、連絡先にもう一度連絡することを伝えます。- 採用マネージャーに感謝し、「都合の良いときにあなたに会うのを待っています」で終わることによって、あなたの手紙を結論付けることができます。
- あなたがこの仕事にふさわしいと思うなら、あなたに連絡するようにマネージャーに提案するだけではありません。彼に会うことを楽しみにしていることを彼に伝えることで、自信を持ちましょう（しかし、あまりにも誇張ではありません）。
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ログインしてください。 どの式が最も適切かわからない場合、挨拶の式は不自然に見えるか、本当の頭痛の種になります。単に「誠実に」または「誠実に」署名することができます。- フォーマルすぎると、自分が誠実でなく、必ずしも残りの手紙のスタイルに合わないと感じることがあります。
- 「誠実に」または「あなたに良い」と書くことによって、あなたはラブレターを書くように見えることなく敬意を示します。しかし、「キス」を書くことは非公式すぎるので、あなたは裕福だという印象を与えるかもしれません。
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あなたの名前のサイン。 挨拶を書いたら、最後の行に氏名を書き、必要に応じて署名を含めます。- 署名のスキャンバージョンがある場合は、名前の下に挿入できます。
- 必要に応じて、手紙を印刷して手で署名することもできます。ただし、この方法では、メールで送信するために手紙をスキャンする必要があります。
- 署名は、すべてのアプリケーションの前提条件ではありません。